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Andrea Firenze i Pedro Rebull signen l'acord entre les dues parts.

Andrea Firenze y Pedro Rebull firman el acuerdo entre las dos partes.

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Covestro acuerda con el IQS contratar ingenieros recientemente titulados

Estudiantes de varios master firmarán un primer contrato laboral de un año de duración
  • Redacció

Actualizada 24/04/2017 a las 21:12

IQS, centro universitario de referencia en formación cientificotècnica y Management, y Covestro, una de las mayores compañías de polímeros del mundo centrada en el desarrollo de materiales de altas prestaciones y soluciones innovadoras para industrias clave, han llegado a un acuerdo de colaboración para complementar la formación de los graduados, aportándolos una experiencia profesional industrial. Ambas entidades han creado el Programa de Intensificación Profesional IQS-Covestro (PIP). A través de este plan , alumnos recientemente titulados de los master de Ingeniería Química, de Ciencia e Ingeniería de Materiales y de Ingeniería Industrial, serán contratados para realizar una estancia profesional en las plantas productivas de Covestro en España y Alemania.

Destinado a jóvenes profesionales
«El Programa está enfocado a jóvenes profesionales comprometidos y responsables que estén interesados en desarrollar su carrera profesional en una empresa multinacional industrial», aseguró ayer el director general de IQS, a Pedro Regull. Por su parte, Andrea Firenze, director general de Covestro en España, firmó que «desde Covestro siempre hemos apostado por el desarrollo de jóvenes talentos». «A través de este nuevo programa, queremos potenciar la formación profesional de los recientemente titulados», añadió.

Los participantes vivirán a lo largo de un año el entorno de trabajo de una empresa multinacional industrial, donde desarrollarán sus habilidades en gestión, liderazgo, trabajo en equipo y autoaprendizaje. El Programa se dividirá en dos partes: seis meses en España y seis meses en Alemania.

En una primera etapa, los graduados ejercerán su actividad en un centro español durante seis meses, en una unidad de producción o en los departamentos de gestión. Finalizada esta primera etapa, se iniciará la segunda consistente en seis meses de trabajo en una de las plantas alemanas de la empresa. Siguiendo el mismo procedimiento, los participantes podrán conocer y desarrollar su actividad en este país.
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