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Las enfermeras de Joan XXIII denuncian la contratación precaria

UGT denuncia que se están fraccionando los contratos para no tener que seleccionar a los profesionales por orden de bolsa

Actualizada 18/04/2016 a las 12:22

Las enfermeras del hospital Joan XXIII de Tarragona denuncian que, cada vez más, la duración de los contratos temporales es más corta. Según la delegada sindical de UGT en el hospital, Loli Lorente, desde hace un tiempo han proliferado las contrataciones de duración inferior a un mes, lo que aumenta la inestabilidad laboral de las profesionales de enfermería y significa unas condiciones laborales más precarias.
«Si abren una plaza para menos de un mes, no hace falta que se contrate por la orden de la bolsa del hospital, y pueden escoger en dedo a quien contratan y a quien no», decía la delegada. De hecho, según Lorente, para cubrir las vacantes superiores a un mes, en vez de crear un puesto de trabajo de larga duración, crean diversos a corto plazo, por ejemplo «si hay una baja de maternidad, en lugar de contratar a una persona para que la cubra, se cogen muchas con contratos de semanas».
Desde el hospital Joan XXIII sin embargo, defienden que esta no es, exactamente la realidad de las enfermeras. El director de Recursos Humanos del Camp de Tarragona por el Institut Català de la Salut (ICS), Josep Maria Duró, explica que los contratos inferiores a un mes acostumbran a ser entre el 8% y el 13% de las contrataciones que realiza el hospital. La mayoría, dice, son de entre 1 y 3 meses, que ya tienen que pasar por bolsa. Además, «siempre intentamos coger a las personas que estén más a montón de la bolsa», así como las que mejor encajan en la plaza vacante.
«A veces sí que hemos tenido que fraccionar, pero es que cada vez hay más déficits. Por|Para un sentido de prudencia, los puestos de trabajo que no son clave, los vamos cubriendo por obra», admitía Duró. Aun así, el fraccionamiento de las contrataciones, está justificado por motivos presupuestarios. El director explicaba que «nos vemos con la necesidad de adecuar las plantillas a las demandas presupuestarias de la Generalitat», lo que implica que hay puestos de trabajo que no se cubren íntegramente. Puesto el caso de que haya una baja de cinco meses, en lugar de hacer un contrato laboral por|para este periodo, se harán contrataciones más esporádicas para cubrir la plaza en el momento en que sea imprescindible. De hecho, esta es la principal queja de los sindicatos, que «van a necesidad, a días,», y que, muchas veces, se pierden profesionales de nivel por falta de estabilidad.
«Los profesionales están en la bolsa y no saben nunca cuándo los llamarán|trucarán», lamentaba Lorente, que acusaba a la administración de hacer «encaje de bolillos» con la lista de la bolsa y con el sistema de puntos que permite subir o bajar posiciones. La sindicalista, pues, consideraba que «los gestores antes funcionaban de otra manera, ahora los interesa en que todo vaya mal y que la gestión pública se la queden otros»
Duró sin embargo, defiende que hay un pacto sectorial de sanidad que regula la contratación, y que firmaron el sindicato de enfermeras (Satse), UGT y el ICS. Además, dice que «el objetivo de la gerencia del Campo de Tarragona y del ICS es conseguir mejorar la contratación y poder hacer contratos más largos».
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