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Façana de l'Institut Villablanca, en una imatge d'arxiu.

Trabajadores del Instituto Villablanca reclaman que se les suba el sueldo un 2%

Fachada del Instituto Villablanca, en una imagen de archivo.

Trabajadores del Instituto Villablanca reclaman que se les suba el sueldo un 2%

Los empleados exigen a la dirección que los aplique el aumento salarial para compensar los recortes sufridos cinco años atrás

Actualizada 21/05/2017 a las 19:26

Los trabajadores del Instituto Villablanca reivindican que la dirección de la empresa les suba un 2% del sueldo correspondiente al presente año. Así lo acordó el Comité de Empresa en una reunión que se celebraron el viernes pasado en vistas al encuentro con los responsables, fijado para el próximo 7 de junio. Los empleados, además, plantearán también que se los aplique el aumento salarial pendiente de 2016; en este sentido, las posturas divergen, ya que el 1% reclamado por los trabajadores no se corresponde con el 0,3% propuesto por la dirección. De esta manera, los trabajadores quieren recuperar paulatinamente las condiciones salariales, después del recorte validado por los empleados a principios de 2012 que evitó en su momento que no se despidiera buena parte de la plantilla.

El Comité también pondrá encima de la mesa de negociación la creación de una «comisión paritaria» a raíz de la respuesta remitida por Inspección de Trabajo después de la denuncia que los trabajadores interpusieron hace tres meses donde alertaban de «la falta de personal a las diversas unidades», según expone Conchi Cuadrado, representante de CCOO.

Esta comisión se crearía dada «la interpretación diferente del convenio que se hace entre las dos partes» y estaría compuesta por «2 o 3 personas por cada bando; comité y empresa», puntualiza la representante sindical. Sin embargo, desde el Comité afirman que Inspección ha instado a la empresa a controlar el sistema de fichajes: «se tiene que aclarar si las horas extras que hace a la gente de la cocina se están pagando como tal o no» teniendo en cuenta que «algunos trabajadores están haciendo 7 horas en vez de 8», comenta Cuadrado. «O se pagan las horas o se pone más personal».

Contratos indefinidos
Por su parte, los representantes de los trabajadores denuncian que «se están amortizando plazas desde que se llevan a cabo las jubilaciones parciales» y reclaman que se hagan contratos indefinidos: «nos faltan 20 o 25 personas indefinidas de los que estábamos hace cinco años, pedimos a la empresa que opte por hacer estas contrataciones», comenta Conchi Cuadrado.

¿Cuándo abrirá el servicio de niños?
Sin embargo, desde el Comité quieren que se aclare cuál es el calendario definitivo para la apertura del servicio residencial dirigido a niños y adolescentes con discapacidad psíquica y trastornos de conducta, que estaba previsto que entrara en funcionamiento el próximo mes de junio en las instalaciones de Villablanca. «Algunas voces apuntan que su apertura se puede demorar hasta septiembre y queremos saber si esta unidad dependerá totalmente del Instituto». El servicio acogerá a 12 niños y adolescentes de la demarcación de Tarragona y que ahora se encuentran en centros de Manresa (Ampans, 140 km), Lérida (Centre Aremi, 100 km) o Barcelona (Llars Cottet, 100 km). El servicio supondrá una inversión de 300.000 euros que, asumiría íntegramente el centro, según exponía hace unos meses a la consellera de Trabajo, Dolors Bassa.
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