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Un moment de la roda de premsa duta a terme per la CUP amb la treballadora afectada.

Una trabajadora de Reus Transport Público denuncia la empresa por «acoso laboral»

Un momento de la rueda de prensa llevada a cabo por la CUP con la trabajadora afectada.

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Una trabajadora de Reus Transport Públic denuncia la empresa por «acoso laboral»

La CUP aprovecha el episodio para pedir de nuevo la dimisión del gerente, Josep Maria Adserà
  • Redacció

Actualizada 11/11/2016 a las 18:40

Una trabajadora de la empresa municipal de transporte de Reus, Reus Transport Públic, ha denunciado públicamente este viernes a la empresa por acoso laboral. Según defiende la CUP, que da apoyo a la denunciante, Francisca Marchante Manjón, está sufrió acoso laboral por parte de miembros de la empresa «hacia su persona» y esta situación ha desembocado en un «proceso de incapacidad temporal de larga duración».

El proceso de incapacidad ha comportado, a su vez, el apertura de un expediente disciplinario por siete infracciones laborales «que a día de hoy no han sido objeto de ninguna resolución firme, ni de archivo ni de sanción», aseguran desde la CUP. Hace seis meses que la trabajadora sufre una situación de incertidumbre sobre sus tareas en la empresa y un posible despido disciplinario.

Por otra parte, la CUP sigue denunciando que la trabajadora está en una situación de confusión de organigrama y de relación de las funciones, ya que ejerce tareas tanto para la empresa Reus Transport Públic como para Reus Mobilitat i Serveis. «En este contexto, la señora Marchante ha desarrollado durante más de doce años el puesto de trabajo de coordinadora de la empresa Reus Transport Públic, sin que a día de hoy haya conseguido el correcto encuadre de sus funciones dentro de las categorías profesionales de la empresa», concluye la CUP de Reus.

Por otra parte, la agrupación no ha dudado en reclamar de nuevo la dimisión del actual gerente de Reus Transport, Josep Maria Adserà, que ha sido condenado por el Tribunal de Cuentas por «negligencia grave» en la gestión del dinero de la empresa. De esta manera, la CUP ve en este caso de acoso una nueva puerta a fin de que su dimisión sea una realidad.
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