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Josep Prat, en una imatge d'arxiu, als Jutjats de Reus.

Prat quería utilizar el cargo en el ICS para acceder a un gran hospital en Rumania

Josep Prat, en una imagen de archivo, en los Juzgados de Reus.

Olivia Molet

Josep Prat tendrá que pagar 110.000 euros al Ayuntamiento de Reus por incrementos salariales irregulares a Innova

El Tribunal de Cuentas, que responsabiliza también dos cargos de sociedades municipales, aduce que vulneraron la norma del gobierno español

Actualizada 20/07/2016 a las 20:29

El Tribunal de Cuentas ha condenado al exdirector general de Innova, Josep Prat, a reintegrar 110.000 euros al Ayuntamiento de Reus como responsable contable directo de los incrementos de sueldo irregulares, correspondientes a los ejercicios entre 2009 y 2011, en las plantillas de diferentes sociedades dependientes del holding municipal de empresas que controlaba. Junto con el mismo Prat han sido condenados, en calidad de responsables solidarios, el gerente de Reus Transport, Josep Maria Adserà, y el expoderat del Epel Innova, Josep Iglesias, que se tendrán que hacer cargo de devolver 47.747 euros y 18.961 euros, respectivamente, intereses al margen.

Según cuatro sentencias emitidas recientemente por el Tribunal de Cuentas, Prat y sus colaboradores habrían materializado subidas salariales en empresas públicas como Reus Transport, Epel Innova o Rellsa saltándose la ley presupuestaria del gobierno español que las limitaba, congelaba o reducía con el objetivo teórico de contener el déficit público. Unos hechos que denunció posteriormente el mismo Ayuntamiento de Reus acerca de las irregularidades detectadas en el holding por un informe del interventor cerca la investigación judicial para el caso Innova.

El caso de que un mayor volumen de perjuicio económico habría causado al consistorio son los incrementos salariales aplicados a la sociedad Reus Transport Público S. A. en los tres ejercicios que van de 2009 a 2011. Según la ponente de la sentencia, Margarita Mariscal de Gante, la empresa acordó subidas de sueldo por encima de los límites previstos para trabajadores del sector público que habían fijado las leyes de presupuestos generales del Estado. Así, mientras en el año 2009 sólo se autorizaba un incremento máximo del 2%, Reus Transporte Público acabó aplicando un 2,40%; en el 2011, a pesar del límite del 0,3% se llegó al 1%; y, finalmente, en el 2011, con la congelación salarial ordenada por el gobierno español socialista, la empresa pública incrementó las retribuciones en un 3,25%.

El exgerente Xavier Sarrà, contra quien también se dirigía la demanda, ha quedado absuelto. Delante de eso, y considerando Prat como máximo responsable de la gestión de las sociedades municipales dentro del grupo Innova habiendo omitido la «diligencia que le es exigible» en la gestión de recursos públicos, la jueza lo declara como «responsable contable directo» de las consecuencias que eso tuvo para los fondos públicos de Reus Transport Públic, por un importe de 70.760 euros, en los cuales el exdirector de Innova tendrá que añadir el pago de 6.612 en intereses. La sentencia también condena solidariamente al gerente de la sociedad, Josep Maria Adserà, a pagar 47.747 euros –más 4.461 en intereses- por «negligencia grave» como responsable en materia de personal comunicante en la empresa que hacía el pago de las nóminas a aplicar los incrementos retributivos reconocidos al convenio colectivo y no a la ley de presupuestos vigente en cada momento.

Segunda sentencia
Una segunda sentencia, la misma magistrada condena también Prat a pagar 36.242 euros –más 3.438 en intereses- para no aplicar las reducciones salariales previstas para en los ejercicios de 2010 y 2011 en el Epel Innova. Según la sentencia, esta sociedad, como empresa pública sujeta a la normativa de retribuciones que aplicaba el gobierno estatal en la ley de presupuestos, tenía que reducir los salarios en función de cada nivel retributivo. A pesar de empezar a aplicar este recorte a partir de junio de 2010, Prat ordenó que durante 2011 se compensaran a los trabajadores, de forma «no justificada», las cantidades reducidas con anterioridad y las que se fueron abonando a lo largo de aquel ejercicio. En este caso, la jueza también condena solidariamente al exapoderado del Epel Innova, Josep Iglesias, como responsable de pagos al personal y aturoritzar las compensaciones en las nóminas, en el pago de 18.961 euros –y 1.805 en intereses. La sentencia exonera de responsabilidad al exgerente José Augusto García Navarro.

Tercera sentencia
La tercera sentencia en la cual Prat también ha sido condenado hace referencia a la sociedad municipal Reus Esports i Lleure, S. A. (RELLSA), también gestionada por el holding Innova que controlaba. En este caso, la magistrada lo hace responsable contable directo del incremento salarial del 3% de los sueldos del personal para el ejercicio de 2011, condenándolo al pago de 2.723 euros. Según argumenta la sentencia, y de acuerdo con la ley de los presupuestos estatales del 2010 aprobados por el gobierno del PSOE, los personal laboral no directivo de esta empresa, como el resto de sociedades del sector público, no tenían derecho legalmente a ningún incremento de sueldo durante este ejercicio. En esta causa, la sentencia desestima la demanda contra Iglesias y García Navarro.

Cuarta Sentencia
La única de las cuatro sentencias hechas públicas que acaba sin condena para el exdirector general de Innova es la que hace referencia a la demanda presentada por el consistorio por las irregularidades detectadas en la falta de acreditación de las retribuciones variables en los ejercicios de 2009, 2010 y 2011 en el grupo Sagessa. El consistorio calculaba, en este caso, una responsabilidad contable de 19.682 euros. También exonera al exdirector general de Sagessa en el ámbito estratégico y de personal, así como el exdirector general de Ginsa.
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