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La central nuclear de Vandellòs II, escenari d'un simulacre d'incendi i de fuita radioactiva

La central nuclear de Vandellòs II

Imagen de archivo de la central nuclear Vandellòs II.

Seguimiento total en la segunda jornada de huelga en las nucleares

Los sindicatos trasladarán un documento alternativo a la dirección de ANAV, pero no descartan nuevos paros en otoño en caso de fracaso

Actualizada 20/06/2017 a las 20:34

La segunda jornada de huelga de los trabajadores de las empresas auxiliares de las centrales nucleares de Ascó y Vandellòs II ha tenido un seguimiento total, según los sindicatos. Después de la masiva respuesta de la convocatoria del pasado martes, los representantes sindicales se muestran optimistas e, incluso, aseguran haber apreciado un «cambio de actitud» de ANAV a raíz de la reunión que mantuvieron con los directivos de la empresa este lunes. «Hay preocupación para que el conflicto no vaya a más», ha declarado el secretario general de la sección sindical de UGT a ANAV, Juan Luis Cantón.

La dirección de la empresa ha pedido a los sindicatos que presenten una propuesta alternativa sobre aquellos aspectos que los trabajadores no aceptan y que supusieron el rechazo al preacuerdo el pasado 9 de junio: la clarificación de términos y una mayor concreción sobre la comisión de seguimiento propuesta. A pesar de un «cierto optimismo», los sindicatos no descartan convocar nuevos paros en octubre y noviembre, con motivo de la recarga de Ascó II.

«Hemos tenido unas cifras idénticas a la primera jornada, con un 100% de seguimiento. Estamos satisfechos», ha declarado Cantón, para constatar el éxito de la convocatoria para los sindicatos. Una vez finalizado este segundo paro en una semana, los próximos días volverán las asambleas y las reuniones entre trabajadores y representantes sindicales para empezar a elaborar una nueva propuesta que, esta vez sí, permita dar una solución satisfactoria al conflicto. Así, las las Federaciones de Industria de la UGT y CCOOO de Cataluña convocarán a sus delegados en las empresas auxiliares a una reunión el próximo lunes, 26 de junio, para preparar este nuevo documento y concertar una reunión con la dirección de ANAV para trasladarlos.

De momento, se mantienen los puntos de fricción que llevaron los trabajadores a rechazar en las respectivas asambleas el preacuerdo alcanzado entre sindicatos y ANAV. Según Cantón, existen algunos aspectos sobre las condiciones laborales que no estaban planteados de forma «suficientemente clara y transparente». La idea, en este sentido, es evitar que estos puntos puedan ser objeto de controversia y problemas de interpretación en el futuro. Tampoco resultó satisfactorio para las plantillas de las empresas auxiliares los términos en los cuales se había acordado crear una comisión de seguimiento sobre las subcontrataciones e impedir el acceso a las empresas multiservicios. «Pedimos un compromiso más concreto y tangible», ha reiterado.

Los delegados de las empresas colaboradoras serán los encargados de recoger las propuestas de los trabajadores sobre las carencias que, finalmente, quedaron plasmadas en el preacuerdo y a los cuales ahora tendrán que servir para elaborar el nuevo documento alternativo que se trasladará a la dirección. «Queremos ir poco a poco, paso a paso», ha insistido Cantón. A pesar de todo, apuntan, si este encuentro se cierra sin ninguna vía de solución al conflicto, el responsable de UGT no descarta nuevas jornadas de huelga en las centrales nucleares. En este caso, sería durante los meses de octubre y noviembre, cuando está prevista la recarga del grupo II de Ascó.

Un total de 1.300 trabajadores –que se suman al millar de la propia ANAV- se encuentran contratados por una treintena de empresas auxiliares de las nucleares. Entre los servicios externalizados figura el mantenimiento industrial y eléctrico, la ingeniería o la limpieza industrial y de locales. Los sindicatos reclaman un acuerdo con la dirección de la central que garantice la aplicación del convenio colectivo de referencia en cada sector, la formación adecuada de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales, la subrogación de las plantillas así como la no contratación de empresas multiservicios.
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