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Pla general de les caves Codorniu, a Sant Sadurní d'Anoia. Imatge del 18 de maig de 2017.

El preacuerdo para desconvocar la huelga de Codorniu sube las indemnizaciones y mejora el plan de prejubilaciones

Pla general de les caves Codorniu, a Sant Sadurní d'Anoia. Imatge del 18 de maig de 2017.

El preacuerdo para desconvocar la huelga de Codorniu sube las indemnizaciones y mejora el plan de prejubilaciones

Los trabajadores tendrán que ratificar la propuesta en una asamblea conjunta mañana miércoles

Actualizada 30/05/2017 a las 12:48

El preacuerdo que este lunes por la noche han firmado el comité de empresa de Codorniu con la dirección de la empresa cavista para evitar la huelga del día 31 de mayo engloba un incremento en las indemnizaciones y mejora el plan de acompañamiento de las prejubilaciones. Al mismo tiempo, se ha reducido una persona respecto de la última propuesta de expediente de regulación de empleo (ERE), de manera que finalmente habrá 71 afectados -48 personas prejubiladas y 23 extinciones de contrato. Según ha trascendido este martes por la mañana, comité y dirección han acordado que el importe de las indemnizaciones sea de 35 días por año trabajado, con un máximo de 26 mensualidades. Aunque los sindicatos reclamaban más dinero, han admitido que se trata de una oferta «aceptable».

Después de una reunión de casi seis horas a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Generalitat, el comité de empresa y la dirección de Codorniu han cerrado este lunes por la noche un preacuerdo respecto de las condiciones del ERE, de manera que los sindicatos han desconvocado la segunda jornada de huelga prevista para este miércoles 31 –la primera huelga ya había sido desconvocada después de un acercamiento de posiciones la semana anterior.

El preacuerdo mejora tanto las condiciones de las indemnizaciones como el plan de prejubilaciones, dos temas que habían tensado las reuniones de las últimas semanas. Con respecto a las indemnizaciones, la empresa ha ofrecido pagar 35 días por año trabajado hasta un máximo de 26 mensualidades. El comité ha aplaudido que la propuesta se sitúa «muy por encima» de lo que se había planteado inicialmente, ya que la dirección había empezado la negociación ofreciendo 30 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades.

En relación a las prejubilaciones, se podrán acoger todos los trabajadores a partir de los 56 años. El preacuerdo también recoge un plande acompañamiento mediante un convenio especial con la Seguridad Social. Así, se establece una escalera gradual, de manera que los trabajadores prejubilados cobrarán entre el 70% y el 90% del salario neto y la empresa se compromete a garantizar la totalidad de la cotización a la Seguridad Social durante los primeros años. Al mismo tiempo, también se prevé que, si algún trabajador despedido con extinción del contrato cumple los 55 años durante este 2017, la empresa asumirá el coste del convenio con la Seguridad Social hasta que cumpla los 61 años.

Con respecto a los trabajadores que han quedado fuera del ERE, el preacuerdo recoge la jubilación parcial para ocho de ellos a través de un contrato de relieve. Finalmente, los sindicatos y la dirección también han acordado la devolución en la plantilla de la paga salarial descontada en junio de 2013 y evitar la segregación del departamento del centro de visitas.

71 trabajadores afectados
El ERE de Codorniu afectará a un total de 71 trabajadores, reduciendo la cifra inicial de 93 despidos anunciados a principios de mayo. El grosor de afectados se centra en las cavas de Sant Sadurní d'Anoia, con 36 despedidos. Con respecto al resto de centros de trabajo, habrá 20 afectados en las oficinas de Esplugues de Llobregat, 6 en Raimat Lleida, 7 en la finca agrícola de Riudabella (Conca de Barberà) y 2 en Nuviana (Huesca).

El origen del ERE radica en la decisión de la compañía en dejar de producir marcas blancas para el extranjero, con el objetivo de focalizar el negocio en las gamas Premium y Prestige. Las marcas para terceros representaban un 5% de las ventas y un 20% de la producción, motivo por el cual la compañía justifica la necesidad de reducir la plantilla. Aunque la previsión era hacer este cambio de forma gradual hasta el 2020, la decisión se ha precipitado debido a «la realidad del mercado, donde la sobreoferta ejerce una gran presión sobre los precios», según señaló la empresa cuando anunció el ERE.

El preacuerdo que este lunes por la noche han firmado los representantes sindicales con la dirección de Codorniu para fijar las condiciones del ERE se someterá mañana miércoles a una asamblea general donde están convocados los casi 400 trabajadores de los diferentes centros de trabajo. El encuentro se celebrará en Sant Sadurní d'Anoia y se prevé que se alargue hasta el mediodía.
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