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Imatge general d'un dels edificis del Centre Penitenciari de Mas Enric, al Catllar.

Imagen general de uno de los edificios del Centro Penitenciario de Mas Enric, en el Catllar.

CCOO acusa al gerente de Mas Enric de presunta 'persecución sindical'

Pide formalmente al secretario general de Justicia su cese porque considera que no es la persona adecuada para el cargo

Actualizada 02/05/2017 a las 20:43

La Agrupación de Personal Penitenciario de CCOO ha pedido al departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya el cese del actual gerente de la prisión de Mas Enric, en el Catllar. El sindicato considera que no es la persona adecuada para ejercer el cargo, ya que lo acusa de tomar las decisiones relativas a la plantilla del centro penitenciario basándose, presuntamente, en criterios «de animadversión personal, grupal o sindical, visible por una buena parte del personal del centro», según detalla CCOO a la petición formal de cese dirigida al secretario general de Departamento de Justicia, Adrià Comella, en qué ha tenido acceso Diari Més.

En la misiva, entrada a registro el pasado 28 de abril, el coordinador de CCOO narra la situación de que, según se apunta, están viviendo miembros la sección sindical a Mas Enric, «situación que presenta todos los rasgos de una persecución sindical». En concreto, el sindicato, detalla la «difícil situación» que estarían viviendo dos de los trabajadores de la prisión, representantes de CCOO, por el hecho de haber expuesto o planteado algunas de las deficiencias que, según su opinión, sufre el nuevo centro penitenciario. Este sería el caso de la secretaria de la sección sindicato quien, después de plantear las deficiencias y planteamientos «que fueron entendidos como una injerencia en su ámbito de competencia (la del gerente)», habría sido asignada de forma asidua en la cabina que da servicio a los módulos 2 y 3, a pesar de ocupar un sitio de GSI dentro del centro penitenciario. El hecho de trabajar en un espacio tan reducido durante casi quince horas –siempre según CCOO- le comportó problemas de salud y durante un tiempo estuvo asignada a otros servicios. Pero, como coordinadora de guardia, las fricciones con el gerente volverían a aparecer poco después, según la versión de los trabajadores. Entonces, según relata CCOO en el escrito presentado a Justicia, volvió a ser adscrita a la reducida cabina y tuvo una nueva recaída en sus problemas de salud. «A pesar de ser plenamente consciente de la existencia de este problema, la Dirección del Centro no sólo no hizo nada para solucionarlo, sino que fue destinada de nuevo y de manera reiterada en la cabina de los módulos 2 y 3», afirman. Según CCOO, este hecho supondría una vulneración del artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por otra parte, la misma trabajadora habría sido apartada –por decisión del gerente y mediante un correo electrónico– de sus funciones de coordinadora de guardia, hecho que, según dice el sindicato, provocó la queja por parte del resto de compañeros.

Según el escrito, el gerente habría cambiado finalmente su decisión inicial por «petición prácticamente unánime de las personas de la guardia».

Otros casos
Según CCOO, a esta situación –que analizan los servicios jurídicos del sindicato– se han añadido otras medidas en contra de otros componentes de la sección sindical, que, presuntamente, «prueban una clara intencionalidad de perjudicar a nuestro sindicato». Sería el caso de otro trabajador que forma parte del equipo adelantado del centro penitenciario y que, tal como afirma CCOO, «fue removido del sitio de COS para plantear alternativas profesionales a determinadas anomalías que observaba cuando ejercía sus funciones». Por todo ello, el sindicato CCOO insta al secretario general del departamento de Justicia a hacer, urgentemente, una valoración de la gestión del gerente del centro penitenciario de Mas Enric y de la percepción que tiene la plantilla de personal. Piden también que sea sustituido.
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