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Som-Espluga pide que el trabajador municipal acusado de acoso sexual no se incorpore al trabajo

Solicitan al alcalde del municipio la adopción de medidas cautelares por lo que hace referencia al caso
  • Redacció

Actualizada 16/08/2016 a las 13:44

El grupo municipal Som Espluga-AM, de l'Espluga de Francolí, pide que el trabajador del Patronat Municipal de la Cova-Museu del municipio, detenido el pasado mes de julio y puesto en libertad con cargos por un presunto caso de agresiones sexuales a una compañera de trabajo, no se incorpore al puesto de trabajo «hasta que el caso quede resuelto». De esta manera el grupo hace petición, a través de un comunicado y después de haber pedido «en dos ocasiones» lo mismo al alcalde del municipio, David Rovira, la adopción de medidas cautelares con respecto a esta situación.

«La reincorporación del trabajador imputado puede generar un ambiente de trabajo inadecuado», argumenta el grupo a través del escrito, a la vez que aseguran que «éste mismo puede influenciar en las versiones de los hechos del resto de personas trabajadoras como posibles testigos». Además, creen que la situación «puede generar alarma social por parte de la sociedad espluguina». Es por eso que Som Espluga pide que se inicie un expediente disciplinario donde se adopten estas medidas cautelares, además de elaborarse «de manera inmediata» el protocolo de actuación ante un caso de acoso sexual. Por último, el comunicado pide que «el alcalde haga llegar la petición al instructor del expediente informativo».

Acoso sexual
El trabajador del Patronat, según fuentes policiales, habría agredido sexualmente a una compañera suya repetidamente durante un largo periodo de tiempo. Los Mossos d'Esquadra efectuaron la detención el pasado lunes 18 de julio y el individuo pasó a disposición judicial el miércoles 20. Posteriormente, el detenido fue puesto en libertad con cargos. En su momento, el consistorio lamentó «profundamente» la situación y abrió un expediente informativo sobre los hechos, que se ha encargado a un servicio externo al ente. El Ayuntamiento también ofreció apoyo a la plantilla afectada, además de «la posibilidad de recibir soporte psicológico», según explicaban en un comunicado oficial. El organismo aseguró que a lo largo del proceso judicial mantendría «la más estricta neutralidad».
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