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Una empresa barcelonina, premiada per tenir una responsable de felicitat

Una empresa barcelonesa, premiada por tener una responsable de felicidad

Plantilla de la empresa Vortex Barcelona.

Vortex

Una empresa barcelonesa, premiada por tener una responsable de felicidad

Los trabajadores de la compañía disfrutan de diez días por temas propios y de fiesta el día de su cumpleaños
  • Redacció

Actualizada 18/09/2016 a las 17:17

La empresa Vortex, situada en la Guineueta, ha recibido el Premio Barcelona en la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2014 por iniciativas pioneras como la existencia de una responsable de felicidad, que se dedica a escuchar quejas y preocupaciones de los trabajadores. Entre las medidas, la empresa ha implantado 10 días libres por temas personales y fiesta el día del cumpleaños del trabajador.

Se trata de una pequeña compañía de ocho trabajadores ubicada en el Parque Tecnòlogic BCN Norte dedicada a la creación de modelos meteorológicos que simulan la información del viento que hace en cualquier lugar del mundo. Desde 2013, además, es la responsable de escuchar las preocupaciones de los compañeros con el fin de mejorar el ambiente de trabajo. La iniciativa surgió del socio fundador de la empresa, que creyó, como explica Patrícia Puig, responsable de felicidad de la empresa, que «era muy importante que los empleados estemos cómodos» y consideró necesario «que hubiera una figura que hablara con los compañeros» con el fin de conocer las preocupaciones y desazones.

A raíz de la implantación de esta figura, la responsable de felicidad detectó, por ejemplo, que «muchos padres tenían dificultades para compaginar trabajo y familia cuando los hijos se ponían enfermos». Después de sondear soluciones como el teletrabajo, la empresa decidió dar 10 días extras de vacaciones al año por estos temas.

Otras empresas como Vertisub i Metropolis Centre Especial de Treball han recibido la misma distinción, este lunes en el Saló de Cent. Metropolis Centre Especial de Treball ha sido reconocida por medidas que mejoran la legislación vigente en materia de cuidado de dependientes a cargo; mientras que Vertisub lo ha sido por impulsar los acuerdos de trabajo flexible y ofrecer permisos para el cuidado de personas dependientes.
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