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L'empresa argumenta que «no pot funcionar si totes les treballadores tenen fills a la vegada».

La empresa argumenta que «no puede funcionar si todas las trabajadoras tienen hijos a la vez».

Pixabay

La multan para quedarse embarazada antes del plazo establecido por la empresa donde trabaja

Si hubiera cumplido el contrato establecido, no habría podido tener hijos hasta el año 2020, con 31 años
  • Redacció

Actualizada 02/05/2017 a las 19:15

Una mujer china ha sido multada por la empresa donde trabaja por haber tenido un hijo fuera del calendario de maternidad, pactado previamente, entre la compañía y las trabajadoras. La empresa situada en la ciudad de Jinan, en el este de China, está siendo investigada por vulnerar los derechos de la trabajadora.

Medios chinos informan de que la trabajadora firmó un documento donde la empresa especificaba que sólo dos trabajadoras podían quedarse embarazadas durante el año, una en abril y otra en octubre. Después de firmar el documento, la mujer supo que esperaba un hijo y decidió seguir con el embarazo. Si hubiera cumplido el contrato establecido, no habría podido tener hijos hasta el año 2020, con 31 años.

Cuando la mujer se incorporó al trabajo después del permiso de maternidad, la empresa le descontó 280 euros del sueldo por haber incumplido la normativa pactada. Después de difundirse la noticia la compañía ha devuelto el dinero de la sanción.

La empresa argumenta que cuenta con 25 trabajadores, 17 de los cuales son mujeres en edad fértil, por lo cual decidió planificar los posibles embarazos, ya que «la empresa no puede funcionar si todas tienen hijos a la vez».
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